摘要：6月28日上午10时许，记者来到青秀区某广场管理处，负责人陈先生接受了记者的采访。陈先生表示，“陆女士在2006年第一次参保，虽然也补交了之前的费用，但是按照最新的政策规定，以2003年1月1日为分割线，如果在该日期前的参保单位的女性职工，缴纳相应费用后，可在50岁办理退休手续，如在该日期后参保的女职工，则需缴纳养老保险到55岁才可办理退休手续，因此陆女士距离退休年龄还有5年，所以不存在今年7月份就可以退休的说法。”...
“我在单位工作了17年，7月份再过17天就可以办理退休手续了，没想到单位竟然在这时候把我辞退，这样做太不近人情了！”日前，市民陆女士致电本报诉说了她的苦恼。
遭遇：临近退休竟被单位辞退
退休原本是一件令人高兴的事情，然而市民陆女士却高兴不起来。陆女士说，她于1999年到青秀区某广场管理处工作，一干便是17年。然而不久前的一次人事变动，却让她感觉遭遇了“晴天霹雳”。原来，广场管理方于近日完成了一次新旧交接，而旧的广场管理方称将会解除陆女士的合同，但是7月份的工资会照发。
“我在单位工作了17年，7月份再过17天就可以办理退休手续，竟然在这时候把我辞退，这样做太不近人情了！”陆女士表示，自己平时其勤勤恳恳地工作，在她看来，自己算是一名合格的员工。
解除合同意味着管理方不会帮其缴纳养老保险，这就导致其不能正常办理退休手续，陆女士的心里很是着急。此外，陆女士表示其一直都与广场管理方签订有相关的合同，虽然并没有签订无固定期限合同，但是最近的一份合同到期时间为2016年12月31日，陆女士觉得旧的市场管理方此举有违规之嫌。
回应：辞退为精简结构之举
6月28日上午10时许，记者来到青秀区某广场管理处，负责人陈先生接受了记者的采访。陈先生表示，“陆女士在2006年第一次参保，虽然也补交了之前的费用，但是按照最新的政策规定，以2003年1月1日为分割线，如果在该日期前的参保单位的女性职工，缴纳相应费用后，可在50岁办理退休手续，如在该日期后参保的女职工，则需缴纳养老保险到55岁才可办理退休手续，因此陆女士距离退休年龄还有5年，所以不存在今年7月份就可以退休的说法。”
那么，为何要辞退在单位工作17年之久的陆女士呢？陈先生表示，目前广场管理处已经进行市场化运作，辞退其属于精简结构，并且在辞退前，支付了陆女士一笔经济补偿金，总共为17个月的工资。
随后，记者拨打12333南宁社保查询电话，南宁市社会劳动保险事业管理的工作人员也证实了陈先生的说法，陆女士今年50岁，而法定退休年龄也是50岁，但由于她2006年第一次参保，因此她需要将社保费用缴纳到55岁才可以办理退休手续。
律师：建议劳动者向相关部门反映
对此，广西弘景律师事务所李兆烽律师表示，职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位不能辞退该职工。如果该职工不满足这个条件，合同到期后单位不与其续签，则要经济补偿，按一年一个月工资的标准。如果陆女士觉得广场管理方有违规之举，可以向青秀区劳动保障监察大队反映情况，申请劳动仲裁。
责任编辑：杨青
内容来源：中国法院网
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